Nachfolgend finden Sie zwei kostenlose Muster einer ordentlichen, fristgerechten Kündigung, welche Sie als Arbeitnehmer verwenden können. Eine außerordentliche, fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist an hohe Voraussetzungen geknüpft und birgt erhebliche Risiken. Bevor Sie eine solche aussprechen, sollten Sie in jedem Fall mit einem Rechtsanwalt über die möglichen Konsequenzen und Risiken reden.
Vor diesem Hintergrund haben wir hier lediglich Vorlagen für ordentliche Kündigungsschreiben bereitgestellt. Auch eine solche entfaltet jedoch – neben der Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Rechtsfolgen (wie. z.B. ggf. eine Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld), so dass wir auch hier grundsätzlich eine vorherige anwaltliche Beratung empfehlen. In jedem Fall sollten Sie die unten stehenden Hinweise beachten.
Kostenlose Musterkündigung für Arbeitnehmer
Musterkündigung A
Abs.: Ihr Name
Ihre Adresse
An Name / Firma des Arbeitgebers
Adresse des Arbeitgebers
Ort, Datum
Betreff: Ordentliche Kündigung meines Arbeitsverhältnisses
Sehr geehrte Damen und Herren,
sehr geehrte(r) Herr/Frau ….,
hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Termin. Dies ist nach meiner Berechnung der xx.xx.xxxx. Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich recht herzlich und bitte um kurze Bestätigung der Kündigung.
Mit freundlichen Grüßen
Originalunterschrift des Arbeitnehmers
Wir, die Firma XY, bestätigen den Eingang der originalunterzeichneten Kündigung am xx.xx.xxxx
Ort, Datum, Unterschrift des Arbeitgebers
Musterkündigung B
Abs.: Ihr Name
Ihre Adresse
An Name / Firma des Arbeitgebers
Adresse des Arbeitgebers
Ort, Datum
Betreff: Ordentliche Kündigung meines Arbeitsverhältnisses
Sehr geehrte Damen und Herren,
sehr geehrte(r) Herr/Frau ….,
hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgemäß zum xx.xx.xxxx. Sollte eine Kündigung zum xx.xx.xxxx nicht möglich sein, kündige ich rein vorsorglich und hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich recht herzlich und bitte um kurze Bestätigung der Kündigung.
Mit freundlichen Grüßen
Originalunterschrift des Arbeitnehmers
Wir, die Firma XY, bestätigen den Eingang der originalunterzeichneten Kündigung am xx.xx.xxxx
Ort, Datum, Unterschrift des Arbeitgebers
Wichtige Hinweise zu den Musterkündigungen
In jedem Fall muss die ordentliche und fristgemäße Kündigung Ihre Originalunterschrift tragen und dem Arbeitgeber nachweislich zugehen, damit sie wirksam ist.
Sollte Ihr Arbeitgeber den Zugang der Kündigung bestreiten, dann müssen Sie als Arbeitnehmer den Nachweis führen, dass Ihr Arbeitgeber die originalunterschriebene Kündigung tatsächlich erhalten hat. Dies geschieht am einfachsten, indem Sie sich die schriftliche Bestätigung Ihres Arbeitgebers / der Personalabteilung geben lassen, dass diese(r) die Kündigung erhalten hat. Sollte die Personalabteilung den Empfang nicht bestätigen wollen, so stellen Sie durch einen Zeugen die Übergabe sicher.
Zu diesem Zweck sollten Sie die Kündigung, nachdem Sie diese unterschrieben haben, kopieren und sich auf der Kopie den Empfang bestätigen lassen. Die Originalkündigung verbleibt dann bei Ihrem Arbeitgeber. Die Originalbestätigung nehmen Sie zu Ihren Unterlagen.
Generell sollten Sie aus Gründen der Rechtssicherheit nur die Kündigung als solche aussprechen. Etwaig weiter zu klärende Punkte wie Resturlaub, Überstunden, Unterlagen etc. sollten gesondert geregelt werden.
Kündigungsvorlage A
Bei Vorlage A kündigen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt und geben anschließend Ihre Berechnung kund. Sollte der tatsächlich mögliche Kündigungszeitpunkt – z.B. weil Sie die Frist falsch berechnet haben – vor diesem Termin liegen, so würde die Kündigung auch zu diesem Termin wirksam werden. Diese Version macht Sinn, wenn Sie in jedem Fall zum nächstmöglichen Zeitpunkt, egal wann dieser ist, kündigen wollen.
Kündigungsvorlage B
In Vorlage B ist es genau anders herum. Sie kündigen zunächst zu einem bestimmten Zeitpunkt, nämlich dem XX.XX.XXXX und nur hilfsweise, für den Fall, dass eine Kündigung zu diesem Zeitpunkt nicht möglich ist, für den dann darauffolgenden nächstmöglichen Zeitpunkt. Diese Variante macht Sinn, wenn Sie zu einem fixen Termin kündigen wollen, spätestens jedoch dann zu dem nächstmöglichen Zeitpunkt.
Haben Sie Fragen zur Kündigung oder einer Kündigungsvorlage?
Sollten Sie zum Thema Kündigung oder einem Kündigungsschreiben weitergehende Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Sprechen Sie mich einfach an!
Ihr Lars Kohnen
Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Hamburg
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